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2026陪月價錢幾多?本文整理陪月服務內容、日間及24小時陪月收費、聘請流程、面試重點、合約安排及僱主勞工保險責任。
BB出世後,媽媽既要休息調理,又要適應餵奶、換片及照顧初生嬰兒的生活,不少家庭都會考慮請陪月幫手。不過,陪月價錢可以相差很大,服務內容亦沒有統一標準。以下整理2026年陪月收費、服務範圍、聘請流程及僱主保險責任等7大須知,方便新手父母提早做好準備。
陪月員主要在產後期間為家庭提供母嬰照顧及膳食支援,服務形式可以包括日間到戶、較長時數或24小時住家安排(實際工作及休息安排須以雙方協議及合約內容為準)。市場上亦可見「月嫂」等稱呼,通常泛指提供產後母嬰照顧的人員,但實際服務時數及工作範圍未有統一標準。
至於陪月中心或陪月服務機構的營運模式各有不同,部分主要提供陪月員配對及跟進服務,實際服務範圍須視乎個別機構安排。家傭則主要負責較廣泛的日常家務,和集中處理產婦及初生嬰兒需要的陪月工作不同,聘請前宜先釐清家庭對兩者的實際需要。
陪月員的工作通常圍繞產婦休養及初生嬰兒的日常照顧。
常見服務包括:
一般可包括:
陪月工作一般集中處理與母嬰相關的家務,例如清潔奶樽、處理嬰兒衣物及煮食後的簡單清潔。至於全屋清潔、處理全家衣物等工作,未必屬基本陪月服務範圍,實際工作內容宜在簽約前逐項講清楚。
陪月價錢主要受每日工作時數、每月工作日數及工作經驗影響。以下為2026年最新薪酬範圍參考1:
服務安排 |
每月22天 |
每月26天 |
日間7至8小時 |
約HK$14,100至HK$23,500 |
約HK$15,100至HK$26,100 |
24小時陪月 |
約HK$30,400至HK$43,700 |
約HK$31,500至HK$48,400 |
註:以上為僱員再培訓局2026年4月公布的陪月員薪酬參考,實際收費因個別陪月員及服務安排而異,本文所列區間僅供參考。
了解市場行情有助制定生育預算。陪月的收費模式主要按工作時數劃分:
除了陪月員的經驗及工時,以下因素亦可能影響陪月價錢:
中介一般會按家庭需要配對人選及安排面試,部分亦會提供合約、服務跟進或替補安排。不過,不同中介的行政費、訂金、退款及替補條款皆可能不同。如機構提供職業配對服務,亦可留意是否持有有效職業介紹所牌照或相關豁免證明。
家庭亦可以透過親友轉介、網上平台或直接聯絡陪月員。這種方式溝通較直接,但聘請一方需要自行處理工作內容、薪酬、假期、合約及相關保險安排。
面試時除了了解工作經驗,亦可確認:
如果家庭與陪月員之間構成僱傭關係,便要留意僱員補償保險的法定責任。根據香港《僱員補償條例》第40條²,僱主須為僱員投購僱員補償保險,以承擔相關法律責任,相關規定適用於不同合約期及工作時數的全職或兼職僱員。
不一定,需先確認實際僱主是哪一方。市場上的聘用模式多樣,有些由家庭直接聘請陪月員,有些由中介公司聘用後安排人員提供服務,亦有陪月員以自僱形式提供服務。不同模式涉及的法律關係及保險責任並不完全一樣。經中介聘請時,宜在合約中確認僱傭關係及僱員補償保險由哪一方安排。
不能直接假設。家居保險的第三者責任保障與法定僱員補償保險屬不同保障範疇。如果家庭直接聘用陪月員並構成僱傭關係,仍須按實際情況處理僱員補償保險。
價錢以外,家庭亦可先評估:
熱門陪月員的檔期可能較早排滿,如已有聘請打算,可提早安排物色及面試。
陪月服務常見爭議多數與雙方對工作內容及合約的理解不同有關,例如:
消委會亦提醒準父母將陪月員的工作時間、休息日、職責、薪酬、額外費用、替補及提前終止安排寫入書面合約,減少日後爭議³。
準備迎接BB時,除了安排陪月,亦可提早了解生產及產後需要:
參考資料
1. 請陪月一般要提早幾耐預約?
沒有統一規定。熱門陪月員的檔期可能較早排滿,如已有聘請打算,可在預產期前提早物色及安排面試,預留時間比較人選及處理合約。
2. 陪月同家傭可唔可以只請一個?
兩者工作重點不同。陪月主要集中於產後母嬰照顧,而家傭通常負責較廣泛的日常家務。是否只需要其中一方,視乎媽媽身體狀況、家庭支援及實際照顧需要。
3. 陪月員需要有牌照嗎?
香港現時沒有針對陪月員個人專業資格的統一發牌制度,市面上則有不同母嬰照顧及陪月培訓課程。聘用前可查看相關培訓紀錄及實際工作經驗。
如經中介物色陪月員,亦可確認有關機構是否持有有效職業介紹所牌照或相關豁免證明。
4. 自行請陪月員一定要買勞保嗎?
如果家庭直接聘用陪月員,而雙方構成僱主與僱員關係,僱主須按《僱員補償條例》投購僱員補償保險。若實際屬其他服務或自僱安排,法律關係可能不同,如有疑問宜向勞工處或專業人士查詢。
5. 陪月服務中途終止可唔可以退款?
視乎雙方合約。不同中介及陪月員對訂金、退款、替補及提前終止服務的安排可以不同,簽約及付款前宜先確認相關條款,並保留書面紀錄。
免責聲明: 本文章提供之內容及資訊僅供一般參考及教育用途,並不構成醫療、法律、保險或其他專業意見,亦不構成對任何陪月服務、中介或保險產品的推薦。陪月服務內容、薪酬、聘用方式及合約安排因個別情況而異;僱員補償保險責任須按實際僱傭關係及現行法例判斷,如有疑問宜向勞工處或專業人士查詢。
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