想搵初創工作？面試前、中、後不能忽略的要點

面試前：

1. 了解「初創」特質

首先要想清楚初創公司是甚麼：一般初創公司由於資源較短缺，它們的分工沒有傳統公司般仔細，往往希望找些身兼多項技能的人，所以應徵者要有預算身兼多職，市場策劃、公關、運營、銷售可能統統關您事，這亦預示您的工時會比較長。但這其實也是增加經驗，接觸不同範疇的好機會。

2. 培養求新精神

一般初創公司面對的挑戰大，不停要對時代轉變作即時反應。如公司業務涉及新興科技產品，更需對市場保持敏銳度，不斷創新。您自問是否一個適應能力強的人？是否具有敢於創新的精神？面對變化莫測的市場環境，會感到不安，還是樂於迎接挑戰？面試前，務必問清楚自己是否備有這些嶄新的僱用標準。

3. 為履歷增值

在填寫履歷時，不妨強調自己願意接受挑戰、適應能力強、喜歡學習新事物、擅於溝通及作決策、不介意從事不同工種等等重要特質。另外，如果在您的過往工作經驗中，曾在大公司工作、甚至有創業的經驗，也可令您的CV增值。

面試中：

1. 做足資料搜集

無論初創公司從事哪方面的新興產品或服務銷售，面試者都要先接觸其產品或服務，透徹了解其特性，進一步了解其競爭者的強弱項，然後歸納出可以改善的地方。如果該產品或服務不能輕易購買或接觸，便要多搜集資料及相關報告，有需要時可向行內人請教當中細節。做足深入了解，往往可幫您應對關鍵面試問題。

2. 準備「反面試」

跟傳統公司不同的，是面試者可嘗試「反面試」，即是向面試人提出問題。由於初創公司的最大隱憂每每是未來營運問題，所以不妨大膽問一些較敏感的問題，例如：公司預計的人數增長如何？公司的資金有多少？萬一不幸一直虧蝕的話公司大概可營運多久？公司的目標是被收購還是上市？甚麼情況下此職位會被取消？

3. 留意公司環境

不妨留意一下公司的工作環境及氣氛，想像一下日後如在這裡工會否稱心？要留意公司揀您時，您亦同樣在選擇公司。如有機會，應該觀察一下創辦人是否有領導魅力？他的創業理念及管理方式如何？因為他的領導方向將直接影響公司發展，他愈有能力，代表您日後從他身上學到的東西愈多。

面試後：

1. E-mail to follow up

The same as applying for a job in a traditional company, you should send an email to the interviewer to say thank you for the interview opportunity. Being polite is the golden rule. Every boss wants employees who are well-mannered and responsible. And of course, don’t forget to ask any supplementary questions that you missed, or correct any wrong opinions that you may have expressed during the interview.

2. Get ready for a new cultural fit

Working in a startup requires a “cultural fit”. Think this through after the interview, and consider if you could fit in well with the company culture, and if you have the confidence to build a good team spirit with the other employees you met or saw? Remember, what a startup requires is not a “get-the-job-done” attitude, but a new member who is so dedicated you might need to do extra and even work beyond the original scope of the job description. You need to manage your expectations well, don’t complain, but instead show a “sense of mission” that you are willing to retreat and advance with the company together.

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