不想在傳統大企業做一粒小螺絲？初創公司或新興行業的工作靈活度大、挑戰性高，聽起來十分吸引，會是您躍躍欲試的一杯茶嗎？但比起面試傳統公司，又有什麼需要份外注意呢？

面試前：

1. 了解「初創」特質

首先要想清楚初創公司是甚麼：一般初創公司由於資源較短缺，它們的分工沒有傳統公司般仔細，往往希望找些身兼多項技能的人，所以應徵者要有預算身兼多職，市場策劃、公關、運營、銷售可能統統關您事，這亦預示您的工時會比較長。但這其實也是增加經驗，接觸不同範疇的好機會。

 

2. 培養求新精神

一般初創公司面對的挑戰大，不停要對時代轉變作即時反應。如公司業務涉及新興科技產品，更需對市場保持敏銳度，不斷創新。您自問是否一個適應能力強的人？是否具有敢於創新的精神？面對變化莫測的市場環境，會感到不安，還是樂於迎接挑戰？面試前，務必問清楚自己是否備有這些嶄新的僱用標準。

 

3. 為履歷增值

在填寫履歷時，不妨強調自己願意接受挑戰、適應能力強、喜歡學習新事物、擅於溝通及作決策、不介意從事不同工種等等重要特質。另外，如果在您的過往工作經驗中，曾在大公司工作、甚至有創業的經驗，也可令您的CV增值。

 

面試中：

1. 做足資料搜集

無論初創公司從事哪方面的新興產品或服務銷售，面試者都要先接觸其產品或服務，透徹了解其特性，進一步了解其競爭者的強弱項，然後歸納出可以改善的地方。如果該產品或服務不能輕易購買或接觸，便要多搜集資料及相關報告，有需要時可向行內人請教當中細節。做足深入了解，往往可幫您應對關鍵面試問題。

 

2. 準備「反面試」

跟傳統公司不同的，是面試者可嘗試「反面試」，即是向面試人提出問題。由於初創公司的最大隱憂每每是未來營運問題，所以不妨大膽問一些較敏感的問題，例如：公司預計的人數增長如何？公司的資金有多少？萬一不幸一直虧蝕的話公司大概可營運多久？公司的目標是被收購還是上市？甚麼情況下此職位會被取消？

 

3. 留意公司環境

不妨留意一下公司的工作環境及氣氛，想像一下日後如在這裡工會否稱心？要留意公司揀您時，您亦同樣在選擇公司。如有機會，應該觀察一下創辦人是否有領導魅力？他的創業理念及管理方式如何？因為他的領導方向將直接影響公司發展，他愈有能力，代表您日後從他身上學到的東西愈多。

 

面試後：

1. 後續電子郵件

面試者應該給面試人發一封感謝面試機會的電子郵件。禮貌是黃金法則。每個老闆都希望員工有禮貌、有責任感。當然，也可以補充說明面試中沒有充分表達的觀點或者是忘記提及的重要事情。

 

2. 為適應新的文化做好準備

在新創公司工作需要「文化契合」。面試後，面試者應仔細考慮一下，是否能很好地融入公司文化，以及是否有信心與你遇到的員工建立良好的團隊精神？請記住，新創公司需要的不是「完成工作」的態度，而是一個非常敬業的新成員，可能需要做額外的工作，甚至超出原來的工作描述範圍。面試者要管理好自己的期望，不要抱怨，而是要表現出一種願意與公司同進退的「使命感」。