十月 26, 2017

年青人開始踏進社會工作,都會幻想5年或10年後會變怎樣,例如進修、工作假期、置業、結婚、甚至創業。但無論有什麼目標,都需要穩健的財政能力支持,方可達成。

在釐定目標時,須衡量是否切實可行。有些短期目標也許不難實現,但結婚、置業、退休等長期目標,可能需時數年、甚至數十年才能達成,因此越早制定財務計劃,就越多時間累積資本。

首先,您可以訂立第一個短期目標:儲蓄一筆應急錢以備不時之需,而這筆錢最好能支付您6個月的開支。

 

從收支平衡起步

訂立目標後,可以從管理日常收支開始著手。剛投身社會工作的年青人工資一般不高,但花費卻繁多,所以必須小心控制,避免入不敷支。

 

先儲蓄後消費

養成儲蓄習慣對年青人十分重要,秘訣是先儲蓄後消費。每月出糧後馬上撥出10-20%作儲蓄,餘下80-90%才作日常生活支出。僅記愈早開始儲蓄保險計劃便可以透過複息效應累積更多資金,提高理財靈活度。

支出方面,要懂得分清什麼是「需要的」,什麼是「想要的」。想想在未來一個月後,假如沒有這東西,生活也不會有大影響的話,也許它就是不必要的。

 

要懂得管理強積金

當您開始在一間公司上班後,僱主須在您受僱首60日後安排參加強積金計劃,雙方的供款額最少為僱員入息的5%。妥善管理強積金十分重要,因它直接影響您將來的退休儲備。

 

詳細籌劃未來之時,還須考量種種生命中不確定的因素。購買不同保險,不可或缺。但先需注意三點:

1.   評估自己的真正保障需要

投保前首先認真考慮購買保險的目的,然後評估一下最切合自己需要的保障及投保金額,而非買「友情單」。

2.  了解不同保險產品

保險種類十分多元化,考慮買保險時,先了解及比較不同種類的保險產品特性。

3.   評估本身經濟能力

剛踏入職場的年青人,在考慮保險產品時,必須小心評估自己的經濟能力,先考慮基本的保障,視乎需要將來再加入其他保障範圍。

一份長遠的理財計劃,應涵蓋入息、儲蓄、保險保障等三方面考量,才可達成當下目標之餘,顧及將來理想生活。

 

以上資料僅供參考,請查閱本網站的「使用條件 」。

文章摘要

職場新人要實現進修、置業、結婚或創業等目標,必須建立包含入息、儲蓄與保險保障的長遠理財計劃。建議先建立可支付 6 個月開支的應急基金,並秉持「先儲蓄後消費」原則(每月撥出 10–20% 收入作儲蓄,善用複息效應),同時分清「需要」與「想要」以控制開支。此外,新人應妥善管理強積金(MPF),並在投保時評估個人真正需要與經濟負擔能力,先設定基本保障,避免購買「友情單」。

常見問題

1. 職場新人應如何開始建立個人儲蓄習慣?

先儲蓄後消費:每月出糧後立即將收入的 10%–20% 撥入獨立儲蓄或儲蓄計劃戶口,餘下的 80%–90% 才用作日常開支。

區分「需要」與「想要」:購買物品前思考未來一個月若沒有它是否會影響生活,剔除不必要的消費。

優先建立應急基金:將第一個短期儲蓄目標定為積攢足以支付 6 個月日常開支的流動資金,以應對突發狀況。

2. 強積金(MPF)對剛入職的職場新人有何重要性?

受僱首 60 日內僱主須安排參加強積金計劃,僱主與僱員各須供款至少 5%。由於強積金直接影響數十年後的退休儲備,新人應主動了解投資組合與風險等級,定期檢視與管理,利用時間價值進行長線增值。

3. 職場新人購買保險時應注意哪些事項?

評估真正保障需要:明確投保目的與所需保額,切忌因人情壓力購買不合適的「友情單」。

了解產品特性:比較不同種類保險(如醫療、危疾、定期壽險等)的保障範圍與條款。

量力而為:剛入職場應以個人負擔能力為先,優先配置基本的醫療或消費型保障,待未來收入增加或責任加重時,再逐步加碼其他保障範圍。

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